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我市启动劳动合同制度实施三年行动计划

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    发表于 2007-1-31 13:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
    我市启动全面推进劳动合同

    制度实施三年行动计划




    《劳动法》实行十几年来,我市推行劳动合同制度工作取得了很大进展,劳动者和用人单位双方的契约意识显著增强,劳动关系双方的合法权益得到了切实有力的维护。但是,随着国有企业改革的不断深入和多种所有制经济的迅速发展,劳动关系双方利益越来越明晰化,双方的主体意识日益强化,劳动力流动频率明显加快,市场化的劳动关系逐步占据主导地位,在此背景下,一些深层次的矛盾和问题将进一步显现。

    我市劳动合同制度的推进极为不平衡。部分企业劳动合同管理工作基础比较薄弱,缺少必要的人员和设施,仍存在合同到期不终止、不续订、内容变化也不变更等问题。大部分私营企业和个体工商户不签订劳动合同及不履行劳动合同的问题比较突出,或者签订了劳动合同但权利义务不对等现象仍然存在。总之,问题比较严重,情况比较复杂,形势比较紧迫,政府出台政策势在必行。

    为解决这些新问题,按照国家和省的要求,市劳动和社会保障局、市总工会、市经济委员会联手,建立了三方协调机制,成立了工作组织领导机构,正式启动了全面推进劳动合同制度实施三年行动计划。

    推进劳动合同制度实施工作任务的完成情况,将列入省委对市地党委政府考核的主要责任指标,层层签订目标责任书,形成一级抓一级,一级对一级负责的目标责任制。

    九成以上劳动者将签订劳动合同

    有计划,就有目标。我市全面推进劳动合同制度实施的目标是,到2008年,各类用人单位劳动合同签订率都要达到95%以上,其中农民工劳动合同签订率达到95%,国有及国有控股企业达到99%,集体企业达到98%,民营企业达到92%,个体工商户签订率达到90%。

    实施范围进一步扩大

    以前,劳动保障等有关部门推进劳动合同制度时,主要针对企业,而对政府机关、事业单位、社会团体、部队等部门有所忽略。现在,这些部门都纳入了目标管理。一句话,只要不是政府财政开资的劳动者,都必须签订劳动合同。

    建立劳动用工登记制度

    我市还将建立劳动用工登记制度,主要登记用人单位基本情况、劳动者基本情况、劳动合同签订及解除(终止)情况。

    不光谁下岗的登记备案,招人也得登记,这将极大的保护劳动者的正当权益。

    待数据库建立形成后,省里将研发劳动用工登记信息管理系统,实现省、市、县、用人单位四级联网,对劳动用工情况实行动态监管和统计。

    到时候,劳动者还扮演监督者角色,只要单位不跟他签订劳动合同,或者劳动合同有问题,可立刻举报投诉。在数据库里输入该单位名称,马上能找到有关情况。

    劳动保障部门加强服务

    市劳动和社会保障局有关人员介绍,一般单位与劳动者签订劳动合同,很不规范,要么条款不完善,要么有违法内容,要么权利义务不对等。

    为改善和解决这种情况,劳动保障部门将进一步加强服务,根据不同行业和不同用工类型,分类制定规范、简明、实用的劳动合同示范文本,并向社会公布,指导用人单位与劳动者签订劳动合同。


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