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[百湖资讯] 放假通知!年休假+中秋节假期!一起安排

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实名元老

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发表于 2019-8-22 08:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
  时间快的有点让人反应不及
  嗖的一下
  8月都快见底了
  每天叫醒你的是什么
  是梦想吗?是责任吗?是爱吗?
  no!no!no!
  是生活!!


  好久都没有假期了
  表示这么长时间的等待
  已经生无可恋
  但是不要怕!
  因为再上“5天”班
  就可以放假啦


  删删减减去掉几个周末
  距离下一个小长假—中秋节
  只有16个工作日了
  惊不惊喜,开不开心


  假设每天工作8小时合计
  只需再上“5天”班就放中秋假啦
  (16×8÷24=5.33333333~)
  看完这个算法
  就知道你们要打我
  但是我不怕


  根据《职工带薪年休假条例》,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,快来一起了解下吧!


  1、年休假标准
  带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。
  《劳动法》第45条规定,国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号),明确规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
  职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
  已满10年不满20年的,年休假10天;
  已满20年的,年休假15天。
  国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
  2、年休假一般不跨年度安排
  《职工带薪年休假条例》第五条规定,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。


  年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。
  单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
  3、未休年休假应支付3倍工资报酬
  根据《职工带薪年休假条例》,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
  对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
  你有更好的休假安排吗?

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